環境・制度｜新卒採用：株式会社メガネトップ

環境・制度

社員一人ひとりの着実な成長を サポートしています。: 当社の教育制度やキャリアプランなどをご紹介するページです。働きやすい環境を整え、社員一人ひとりの着実なステップアップをサポートしています。

働く地域教育制度キャリアについて支援・サポート

働く地域

地元で働き、活躍できることが魅力です。: 入社時に働く地域を“居住地”として市区町村単位で選択していただきます。この居住地から通勤可能範囲での勤務が原則です。慣れ親しんだ地元で働く中で、お世話になった地域の人々へ眼鏡を通して恩返しすることが出来ます。

教育制度

皆さんの挑戦と成長を 見守っていきます。: メガネ販売は、豊富な知識と経験が求められる仕事です。店舗での仕事をじっくりと覚えていただくために、入社1年目から研修・教育を手厚く行い、技術面はもちろん社会人としての一歩を温かく見守ります。

入社1年目の研修の流れ

新入社員導入研修

学生から社会人へのシフト

メガネ販売の基礎や社会人としてのルールなどを学びます。集合研修では、同期社員と切磋琢磨しながらスムーズに社会人生活をスタートするための基礎づくりを行います。
メンター制度

OJT教育

店舗に配属された後の半年間、事前教育を受けた先輩スタッフが、教育者（メンター）として新入社員（メンティー）を指導。マンツーマンのサポートを行います。
フォローアップ研修

半年間の成長を再確認

メンター期間で得たスキルを再確認するための研修です。知識や技術の確認だけでなく、プロフェッショナルとして働くためのビジネススキルも取得していただきます。

キャリア＆スキルアップ研修

2年目・3年目社員研修
パーソナルカラーアナリスト講座
エントリー型研修
階層別研修
など

キャリアについて
支援・サポート

キャリアについて

柔軟にキャリアを 構築できることが魅力です。: 「メガネトップで働く」と一口に言っても、業務内容は多種多様です。仕事内容や働き方、ライフスタイルに応じて、柔軟にキャリアを構築することができます。

キャリアプラン例

バリバリ
タイプ

上を目指してキャリアを重ねていきたい
企画挑戦
タイプ

ゆくゆくは本社で商品開発をしてみたい
バランス
タイプ

バリバリ働いて子育ても頑張りたい
家庭重視
タイプ

ライフイベントを重視したい

キャリアアップを支える制度

各種制度を用意し、 キャリアアップをサポート。: 社員のキャリアアップを支える昇格試験制度や、他部署への異動の希望に応える社内公募制度を用意しています。めざす将来像やライフプランに合わせて制度を活用してください。

昇格試験制度: 本人の業務能力アップによる昇給･昇格が可能となり、キャリアビジョンが描きやすくなります。

社内公募制度: 募集は各部署不定期で行いますが、条件（勤務年数など）を満たしていれば誰でも応募いただけます。

支援・サポート

出産・育児、介護をサポートする 制度を整えています。: 当社は、出産・育児、介護などに関わる休暇や短時間勤務制度の充実を図り、社員のライフイベントをサポートしています。安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

支援制度

産前･産後休業: 出産予定日6週間前と産後8週間 ※給与支給あり（多胎妊娠の場合には産前14週間前）

育児休業: 子どもが1歳に達するまでの間
（一定の場合、最長2歳に達するまでの間）

育児のための短時間勤務: 子どもが小学校4年生修了時まで、労働時間を1日6時間に制限することが可能

介護・看護のためのお休み: 時間単位で取得可能

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