ＪＲ（ジョブリターン）制度

「ジョブリターン制度」とは、結婚や出産、介護といったライフイベントの理由で退職した方や、留学や進学など積極的なチャレンジのために退職した方で、再びメガネトップでの活躍を希望している方を再雇用する制度です。
原則、退職時の雇用条件や賃金を保障しているので、以前の経験を活かして、安心して働くことができます。

育児短時間勤務

産前産後休暇、育児休業休暇に加え、メガネトップでは『育児短時間勤務制度』を導入しています。法定では育児短時間勤務は３歳未満のお子さんを持つ方が対象ですが、メガネトップではお子さんが小学校３年生修了時まで、短時間勤務を利用することが可能です。
一日の労働時間を６時間に制限することができるので、子育てはもちろん、家庭と両立しながら仕事を続けていくことが可能です。

産前産後休暇・・・

出産（予定）日を含む出産前42日間（6週間）と出産後56日間の98日間（8週間）の期間を指します。
産休中の給与については100％の金額を保証します

育児休業休暇・・・

産後休暇終了の翌日からお子さんが一才に達するまでの期間を指します。

女性がイキイキ活躍しています！

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  店長職と母親をこなせる、
  スタッフに恵まれた職場です。

  眼鏡市場 福島南バイパス店 店長 仲野由起　1999年　入社

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  「良い店だね」と言っていただける、
  心をこめた店作りをしたい。

  眼鏡市場神戸有野中町店 店長 久吉有紀　2009年　入社

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  ライフイベントに向けた制度が充実し、
  女性を大切にしてくれる職場です！

  眼鏡市場 福山店 スタッフ 山本真菜美　2010年　入社

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  自分自身のキャリアアップが、研修生の
  ロールモデルとなれるよう成長したい。

  教育部 トレーナー 永倉静香　2011年　入社