JR(ジョブリターン)制度を2015年4月より導入しました。

もう一度、メガネトップで働きませんか?

「ジョブリターン制度」は、結婚や出産、介護といったライフイベントの理由で退職した方や、留学や進学など積極的なチャレンジのために退職した方で、再びメガネトップでの活躍を希望している方を再雇用する制度です。

メガネトップでは、本制度の導入により、当社で再び活躍していただける再雇用対象の方はもとより、就業中の全ての社員に対してワークライフバランスを実現する機会を提供、充実した職場環境の整備に努めて参ります。

概     要

応募資格
  • 年齢:50歳迄
  • 勤続2年以上(休職期間含まない) かつ 退職後6年以内
  • 退職時の職責が、正社員⇒スタッフⅡ以上、準社員⇒準社員Ⅱ以上、
    パートナー⇒6等級以上
  • 退職理由が次の、結婚、出産、育児、介護、看護、配偶者転勤、留学、進学のいずれかである
  • 懲戒処分が無いこと
  • 欠勤・遅刻・早退等 勤務実績に問題ないこと
  • 仕事ぶりなど勤務態度が良好であること
選考方法 面接
再雇用時の処遇 原則、退職時の雇用条件および賃金を保障します。
再雇用時の雇用形態 正社員、準社員、パートナー
支 度 金 本制度による再雇用者には支度金として4万円を支給します。
2009年4月~2015年3月までに退職された方は、、、 退職時の処遇を参考に、本人の能力および期待成果などを総合的に勘案の上、雇用条件を決定します。
まずは、ジョブリターン制度担当までお電話ください。
(2009年3月以前の退職者は、本制度を利用できませんので、予めご了承ください。)
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