INTERVIEWインタビュー

座談会「静岡本店」

岩﨑 宏菜

Hirona Iwazaki

眼鏡市場静岡本店
2014年入社

望月 明倫

Akihito Mochizuki

眼鏡市場静岡流通通り店
2014年入社

仕事の“不安”が“自信”に変わる!
教育制度が充実している企業です

メガネトップの教育制度について教えてください。
岩﨑
まず入社してすぐに「新入社員導入研修」という、3週間ほどの合宿があります。そこでは技術はもちろん、学生気分の意識を“社会人”へと変えていき、社会人基礎力をしっかり身につけていきます。その後は半年後の『フォローアップ研修』、2年目、3年目に『中堅社員研修』などがあります。
望月
その他にも、キャリアアップを目指すということで、希望者が任意で参加できる『エントリー型研修』があります。私はそれに参加させていただき、全国のスタッフ、特に意識の高い同期と強いつながりを築いています。また外部講師から新しい販売技術などもを教えていただけるので、すごく勉強になりました。
岩﨑
私はエントリー型研修には参加していないのですが、研修報告をパソコンで見ることができるので、『ああ、こういう研修をやっているのか』というのが刺激になります。『自分も負けないように頑張らなきゃ!』という気持ちになるので、受けてない人にとっても意味があるように感じますね。
望月
そういった刺激は常にあります。自分より先に同期が研修を受講していたら悔しいなって。あとは自分の抱えている悩みを同期に相談すると、本当に親身に聞いてくれます。研修は悩みを打ち明けるよい機会にもなり、改めてありがたいなと思います。
岩﨑
エントリー型研修とは違うのですが、今『女性活躍推進研修』というものがあり、私も参加しています。研修では全国の女性スタッフが集まって『会社を良くしていくためにはどうすればいいか』といったことを話し合っています。具体的には育児制度についてとか、店舗のBGMを変えてみようとか、パンフレットをもっと楽しくしようとか。そういった案がたくさん出てくるので、自分が店舗に戻ったときにも、新たな気づきが生まれ、とても勉強になります。
女性が働く会社として
メガネトップはどうですか?
岩﨑
女性目線だと、最近はSNSで食べ物などの写真を投稿するじゃないですか。そういう感覚で、店舗を楽しく、おしゃれな空間にする余地はたくさんあると思います。ただ一方では、あまり若者に寄せ過ぎるのではなく、どの世代の方にも愛される店舗づくりも大切だと思うので、研修で培った目線も持ちながら、いろいろ変えていければと思います。
望月
そうですね、メガネの置き方とか、季節に合わせたディスプレイとか、偏見かもしれませんが、そういった分野は女性の方が強いと私は思っていて……。実際に私がいる店舗でもそういったディスプレイを積極的に行う先輩がいて、そこは私も勉強させてもらっています。
岩﨑
あと私の同期で今、育休中のスタッフがいるのですが、産休・育休などの制度は『助かっている』という声を実際に聞いています。活用された方の意見を聞きながら、自分も役立てていけたらいいなと思っています。
望月
私のいる店舗の営業時間は10時30分から19時30分までですが、お子さんを保育園に預けている女性スタッフは17時30分までの育児短時間勤務制度を利用しています。また以前いた店舗では、育児等の家庭の事情で、土日にお休みを変更して貰う方もいました。


入社当初と今で、お互いに変わったと思うところは?
望月
岩崎さんの第一印象は『穏やかで落ち着いた人』かなって思っていましたが、実はとても熱意がある人で……今も資格の勉強をしているの?
岩﨑
はい、社内資格とは別に『メンタルヘルス・マネージメント』という資格をとりました。メンター制度といって、新人スタッフに先輩社員が教育する仕組みが社内にはあるのですが、そのプラスになるかなと思って。
望月
そういう資格を自分で見つけて実行する行動力はすごいな、と思います。意識高いなって。ちょっと感動モノです(笑)
岩﨑
望月さんは元々フレンドリーなので、販売に向いてるなというイメージはありました。入社してからはエントリー型研修にも選ばれて、積極的に参加しているので、ちゃんと目標にむかって行動している人だなと感じます。
お二人の今後の目標を教えてください。
望月
そうですね、目標としてはまず店長になりたいです。また『CSマスター』という制度があって、お客様のアンケートで感謝ポイントが貯まると認定バッジがもらえます。CSマスターを目指しながらも店長になり、最終的にはフランチャイズ事業部に行きたいと思っています。
岩﨑
直近の目標としては私も店長になりたいです。そのためにも、今受けている女性活躍推進研修で学んだことを周りの店舗にしっかり発信しながら、自分のスキルをさらに磨いていきたいです。

学生の皆さんへメッセージ

岩﨑
入社する前にはいろいろ不安なこともあるかもしれませんが、勉強会などもあり、学ぶ機会は多いです。勉強というと堅苦しいイメージもあるかもしれませんが、実際に働いている人たちも楽しんでやっています。先輩も優しいですよ。
望月
入社当初は、何をすればわからないことも多く、緊張すると思いますが、入社して6ヶ月間のメンター制度では先輩スタッフが皆さんをしっかり教育してくれます。きっと技術面・精神面も安心でき、楽しく仕事ができます。

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